نویسنده: سها

روش های نوین استخدام هر کارشناس جذب و استخدام موفقی به دنبال روش های نوین استخدام برای جذب بهترین نیروهای ممکن است. همان طور که روش‌های کاریابی، امروزه، برای کارجویان بسیار تغییر کرده، روش های استخدام هم نوین شده است....

کارشناس جذب و استخدام چه نقشی در سازمان دارد؟ کارشناس جذب و استخدام یکی از تخصص‌هایی است که در تیم منابع انسانی یا HR / human resorce مسئول جذب و استخدام کارجوها برای موقعیت‌های نیازمندِ نیروست. به همان نسبتی که...

شاخص‌های عملکرد منابع انسانی (HR KPI ) چیست؟ پیش از هر چیز باید بدانید که KPI مختصر شده‌ی عبارت Key performance  indicator است. معادل این عبارت در فارسی «شاخص سنجش عملکرد» است. شاخص‌های سنجش عملکرد توسط مدیران و کارشناسان منابع...

ضرورت وجود دستورالعمل جذب و استخدام فرآیندهای منابع انسانی هر کدام نیازمند طراحی ساختار، دستورالعمل و بومی سازی هستند. در میان فرآیندهای منابع انسانی، فرآیند جذب و استخدام نیرو، بیش از دیگر فرآیندها نیازمند دقت عمل است. زیرا استخدام نیرو...

فرآیند جذب و استخدام چیست؟ فرآیند جذب و استخدام نیرو، فرآیندی است که طی آن مدیران و کارشناسان منابع انسانی، به جذب نیروی انسانی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی درون سازمان می‌پردازند. در سازمان‌هایی که واحدHR(human resource) وجود دارد، این...